Реклама вакансий и поиск сотрудников в Минске и по Беларуси

Найм — тот же маркетинг: у вакансии есть аудитория, оффер и каналы. Мы запускаем рекламу вакансий в соцсетях и поиске, приводим поток откликов и помогаем упаковать вакансию так, чтобы на неё откликались.

Работает для массового найма и дефицитных специальностей, когда hh молчит.

Смежные услуги: таргетированная реклама, SMM и ведение соцсетей. Как это выглядит изнутри — смотрите наши собственные вакансии: рекламу вакансий мы в первую очередь используем сами.

Как запускаем рекламу вакансий

Разбираем вакансию как продукт: кто кандидат, что ему важно — график, оплата, локация, рост, — и что в вакансии мешает откликаться. Переписываем оффер вакансии, делаем посадочную или квиз с быстрым откликом без резюме. Запускаем таргет в Instagram, Facebook и TikTok по гео и интересам кандидатов, контекст по запросам «работа водителем минск», «вакансии мастера маникюра». Отклики собираем в мессенджер и передаём HR с ответами на первичные вопросы.

Когда HR-маркетинг нужен

Массовый найм — водители, продавцы, рабочие на производство, курьеры — где нужны десятки откликов в неделю; дефицитные специальности — мастера, врачи, инженеры, — которых на hh нет в активном поиске; открытие новых точек и сезонные наборы. Работает и для найма в регионах Беларуси, где job-сайты дают мало охвата.

Частые вопросы

Сколько стоит реклама вакансий?
Ведение — фикс от $440 в месяц за один канал, без процента от бюджета. Рекламный бюджет зависит от количества вакансий и города — для одной вакансии в Минске обычно достаточно минимального бюджета площадки.

Через сколько будут отклики?
Первые отклики обычно приходят в первые дни после запуска таргета. Дальше неделя–две уходит на тест креативов и аудиторий, чтобы снизить цену отклика.

Чем это лучше hh и rabota.by?
Не вместо, а вместе: job-сайты видят только тех, кто активно ищет. Реклама в соцсетях достаёт кандидатов, которые работают и не обновляют резюме, — их большинство среди дефицитных специалистов.